Cuando queremos realizar un cambio, la concienciación es imprescindible. Es decir, tenemos que saber por qué queremos hacerlo, los beneficios del mismo y el perjuicio de no llevarlo a cabo. Nos pasa cuando decidimos apuntarnos al gimnasio, empezar una dieta más saludable o adoptar cualquier hábito. Quizá no lo hagamos de manera muy consciente, pero ahí está. Valoramos internamente la necesidad de hacerlo, los pros y los contras y al final nos decidimos a intentarlo (coger un hábito es tremendamente difícil, lo sé).

Lo mismo sucede cuando queremos conseguir que la empresa u organización donde trabajamos apueste por la sostenibilidad. De nada sirve redactar y diseñar políticas y acciones en esta línea, si las personas responsables y las que lo van a ejecutar no creen en lo que están haciendo, no le ven el sentido. 

Formación en sostenibilidad

Es por esto que la formación, es decir, dedicar un espacio y tiempo a explicar cuales son los problemas ambientales de la economía actual y sus posibles consecuencias, así como las soluciones que se plantean, es imprescindible para crear esta conciencia. 

Si una empresa ( y recordemos que las empresas no son entes etéreos sino que están formados por personas) decide que quiere ser más sostenible, si bien un primer paso es hacer un plan de sostenibilidad (o ESG o RSC, lo que más le guste), para ejecutarlo de manera eficiente deben plantearse formar a todas las personas que trabajan en la organización, todas. 

Y, si bien toda la plantilla debe estar concienciada, siendo realistas, la única manera de llevar al éxito sostenible a la empresa, es que el equipo directivo de verdad crea que es el rumbo que debe llevar la compañía. 

De manera que, para crear una conciencia en el equipo de dirección es importante mostrar los beneficios de apostar por la sostenibilidad y por ende, por la formación en estos temas. Antes de hacer el listado recordemos que la sostenibilidad tiene tres dimensiones: social, ambiental y económica, y que busca el equilibrio entre las tres.

Breve recordatorio de por qué las empresas deben apostar por la sostenibilidad: 

• Queremos seguir habitando el planeta, tener agua, suelos y aire limpios…, No olvidemos que, como dicen mis compis de Vivir sin plástico, el único mundo posible es el mundo sostenible.
• Hay una creciente demanda de productos y servicios sostenibles
• La normativa actual y la que está por llegar es cada vez más exigente en el cuidado del medio ambiente. 

Podemos afirmar que un equipo formado en sostenibilidad…

• Se siente valorado y motivado
• Aplica las políticas y acciones sostenibles propuestas por la empresa de manera eficiente, puesto que conocen el por qué de las mismas
• Propone mejoras en base a lo aprendido sobre sostenibilidad. Al conocer herramientas o estrategias para fomentar el desarrollo sostenible planteará cambios en los productos, servicios, en la organización y/o en los procesos que supondrán una reducción de costes y  la mejora de la eficiencia operativa. Se fomenta así la innovación y la resolución de problemas. 
• Tienden a tener mejor imagen de la empresa y lo comparten en sus ámbitos sociales. 

Pero además, una empresa que ofrece formación de calidad y actualizada tiende a retener el talento y a atraerlo.  

Como ves, prestar atención  a las personas que trabajan en una organización siempre es positivo. Darles una formación, cualquiera que sea, les ayuda a sentirse valoradas y parte de la organización.

¿Convencido/a de la importancia de la formación?

¡Qué bien! Ahora sólo tienes que encontrar a alguien que imparta la formación. Aprovecho para informarte que junto con Marian Moure, mi compañera del Podcast Ecocreando, hemos diseñado un servicio de formación para empresas en temas de sostenibilidad. 

Si quieres saber más escríbeme a hola@sersostenible.es